劳  务  派  遣

一、什么是劳务派遣：
劳务派遣是指把我公司作为派遣机构（用人单位），我单位再根据派遣单位（用工单位）的需要，将符合用工单位要求的员工派遣至用工单位工作。
二、劳务派遣的种类：
全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职、转入、离职、等日常手续的全部工作。
转接派遣：用工单位负责员工招聘，再由派遣机构办理入职、离职、等日常的全部工作。
重新派遣：是指由于原用工单位因为不可抗拒的因素，需要改制。经用工单位和派遣机构协商一致，将员工与用工单位的劳动关系解除，然后员工与派遣机构重新建立劳动关系，员工仍然在原单位工作。
临时派遣：用人单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
三、劳务派遣业务流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，审核确认对方的合法资质；
2、用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及服务内容；
3、分析考察：根据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，并进行实地考察；
4、提出派遣方案：根据不同用工单位需求及现有的用工状况，制定个性化劳务派遣方案；
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；
7、签订劳动合同，建立员工管理档案；
8、实施劳务派遣服务。
四、劳务派遣业务具体实施流程如下：
1、派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议；
2、派遣机构与劳务工签订劳动合同；
3、用工单位向派遣机构支付劳务费用（其中包括：劳务工的工资、社会保险、公积金、劳保费用、劳务管理费等相关费用）；
4、派遣机构向劳务工发放工资，也可委托用工单位代发；
5、派遣机构向太原市社会保险中心缴纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业），向太原市公积金管理中心缴纳住房公积金；
6、派遣机构提供其他劳务服务，用工单位负责劳务工的日常工作管理。
五、劳务派遣的好处：
（一）对企业的好处如下：
1、降低招聘成本、管理成本、简化管理程序；
省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司（日昇浩）代理。
2、满足政府及招商引资的要求；
员工全部的租赁手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查，或外商考察时，日昇浩会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府及外商考察的要求。
3、降低社会保险方面问题；
可根据企业的实际参加社会保险需要，进行社保缴纳、劳动纠纷处理繁琐的一系列问题。能准确给工人解决医疗、工伤、休假等各种问题。
（二）对员工的好处如下：
1、用工规范化。劳务派遣公司是受劳动部门监督的用人企业，它的一切经营活动随时接受劳动部门的管理；
2、保证工人按时领取足额工资、按规定缴纳保险；
3、公正合理处理各种劳动纠纷；
4、由于劳务派遣公司拥有劳动法律方面的政策专业人员，使工人的利益得到全面的保护。
劳  务  外  包
一、劳务外包的基本概念
劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由劳务派遣公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。具体是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
二、劳务外包与劳务派遣的区别
1、适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务价格，根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
人  事  咨  询  代  理
人力资源代理是指作为代理人向企事业单位和个人提供各种关于人力资源方面的服务并向被代理人收取一定费用的商务活动。
代理范围：
1、代理招聘、录用（合同签订）及退工（合同解除）手续。
2、代理工伤、医疗、伤残鉴定、劳动争议仲裁、诉讼等法律事务。
3、代办社会保险、商业保险开户及交纳。
4、根据客户需要提供符合法律、法规和政策的相关人力资源服务。
代理流程：
接受委托代理——接受委托材料——审核材料——通过办理——通知结果